Заработная плата в сфере IT в Германии

IT – специалист — одна из самых престижных и востребованных профессий во всем мире. Цифровые технологии настолько стремительно развиваются, что это способствует огромному спросу на квалифицированных работников данной отрасли. Например, в Германии уже много лет подряд наблюдается дефицит работников в области информационных технологий. Естественно, сложившаяся ситуация делает страну привлекательной для иностранцев.

Вполне логично, что перед предполагаемым переездом и трудоустройством заграницей человека в первую очередь интересует заработная плата. Порой, IT-шники пользуются популярностью своей профессии, что нередко завышают уровень ожидаемой зарплаты в своих резюме. Особенно такая тенденция наблюдается в кругу кандидатов из пост-советского пространства. Давайте разберемся, сколько готова Германия платить IT – специалистам?

Германия одна из самых больших стран Европы, она насчитывает 16 федеральных земель, при этом уровень дохода граждан по стране существенно отличается, зависит это напрямую от процветания земли. По статистике, разница может достигать 40%.

Больше всего готовы платить в Гессене, Баден-Вютемберге и Баварии. На втором месте — Гамбург, Нордрайн-Вестфален, Райнланд-Пфальц. Самый низкий уровень зарплат наблюдается в Тюрингене, Бранденбурге, Саксонии.

Вывод: наибольшую зарплату следует искать в южных регионах.

Список самых востребованных технологий:

Cloud (AWS, Google, Azure)
MySQL, CSS, Javascript und HTML
Java (96. тыс разработчиков)
Docker
Kubernetes
Python (91 тыс. специалистов)
PHP/ C# /C++ / Ruby
DevOps (опыт в Cloud)
RPA
Data Science /Big Data / AI
ML
BI

Согласно опросу, проведенному в декабре 2017 года, приведем немного статистики.
Возраст программиста в среднем 32 года, преимущественно мужчины, хотя % девушек за последнее время увеличился с 11 до 14%.
Средний заработок от 56 до 93 тыс. евро в год.
Программисты живут преимущественно в Берлине и Мюнхене, потом идут такие города как Гамбург, Кельн, Франкфурт и др.

Уровни программистов. Из 305 опрошенных 66,2% составили Senior, 28,5% Middle, и лишь оставшиеся 5,3 % — Junior.

Большинство из них трудятся в продуктовых компаниях – 52,9%, в стартапах задействованы 28,1%. Оставшаяся часть выбрала для себя аутсорс и др.

Примечательно, что основной язык на работе английский, немецкий стоит на втором месте.

Факторы влияющие на формирование заработной платы.

В зависимости от опыта работы.

Опыт работы в Европе	Текущая ЗП
0	57400
1	58669
2	64971
3	65395
4	67041
6	68511
8	69415
10	79662
15	83710

Опыт работы в целом	Текущая ЗП
0	45429
2	49000
4	54358
6	62286
8	64912
10	64810
11	68770
15	78500
20	81047

В зависимости от того какая работа по счету

Какая по счету у вас сейчас работа в Европе	Текущая ЗП
1	61413
2	64463
3	72098
4	78227
5	81457

В зависимости от размера компании

Размер компании	Текущая ЗП
До 10 человек	58300
10-50	60392
50-100	62762
100-1000	63516
1000+	70730

Кого на сегодняшний день хотят видеть серьезные фирмы:
— руководители проектов;
— консультанты SAP;
— ИТ – консультанты;
— разработчики софта.

Логично, что в каждом из направлений ИТ-деятельности ценятся наиболее важные для нее
познания. В Германии ситуация выглядит следующим образом:

1. Программирование (C++, C#, Net). ВУЗы страны получают огромное количество заказов на программистов, причем нужны люди, умеющие координировать проекты любой сложности.

2. Системы безопасности. В настоящее время это стандартное требования к каждому потенциальному работнику.

3. Open source — программирование. Программист, умеющий работать с LAMP будет всегда востребован в Германии.

4. Конвергенция сетей. Все больше компаний Германии начинают пользоваться системами VoIP.

5. Разработчики приложений для iOs и Android.

Влияет ли уровень образования на оплату труда.
Безусловно – да. Молодые специалисты могут рассчитывать на 45-50 тыс евро в год. При наличии диплома университета и опыта работы не менее пяти лет, можно получать свыше 70 тыс. евро в год.
От чего еще зависит зарплата ИТ-специалистов.
Рассмотрим вопрос на примере зарплаты ИТ-консультанта.
Возможно, это кого-то удивит, но на уровень зарплаты влияет пол. По статистике женщины в данной отрасли зарабатываю меньше мужчин. Для примера, зарплата ИТ-консультанта мужчины без высшего образования составляет 51 тыс. евро в год, женщина без высшего образования на аналогичной должности получит только 47 тыс. евро в год.

Второй фактор – наличие прямых подчиненных. Нет подчиненных — заработать можно около 53 тыс евро в год. Есть подчиненные, ответственности больше и зарплата соответственно выше, около 58 тыс евро в год.

Размер фирмы. Работая ИТ-консультантом в небольшой фирме до 500 человек, заработать можно 50 тыс евро в год. Фирмы, с количеством сотрудников до 1000 человек заплатят 54 тыс., а вот крупные организации, в которых трудится от 1000 человек и выше, готовы предложить зарплату в 59 тыс.

Зарплаты, приведенные в статье – «грязные», а вот сколько выходит «чистыми» на руки зависит от таких моментов, как наличие автомобиля, семейное положение, есть дети или нет и куда они ходят, в детский сад или школу и т.д. К примеру, 2 сотрудника (у одного из них есть ребенок), которым начисляется одинаковая заработная плата, на руки получат разную зарплату, т.к. сотруднику, имеющему ребенка, положено пособие kindergeld (около 400 евро в мес).

В завершении, хотелось бы отметить, что германский профсоюз IG Mettal и Bitkom отметили рост доходов работников ИТ – сферы на 3%, что подтверждается данными Федерального статистического ведомства.