Новый закон об иммиграции квалифицированных сотрудников: перспективы и возможности при переезде в Германию

Высококвалифицированные кадры — двигатель экономики любой страны. Их дефицит в Германии послужил поводом для принятия проекта закона Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung GESETZGEBUNGSVERFAHREN от 23.02.2023.
Документ представили Федеральное министерство внутренних дел и Федеральное министерство труда и социальных вопросов Германии. О возможностях нового закона и перспективах для иммигрантов из третьих стран расскажут эксперты Blue Card Agency.
Впервые о нехватке квалифицированных сотрудников немецкие компании заговорили в 2022 году, когда было зарегистрировано около 1,98 миллиона вакансий. Этот рекордный показатель! Больше всего страдали от дефицита здравоохранение, ИТ, социальная сфера (уход за детьми и пожилыми людьми). Такая ситуация на рынке труда Германии замедляет развитие экономики и промышленности страны. Появилась необходимость быстро упростить бюрократические преграды для квалифицированных иммигрантов на законодательном уровне. И эту задачу должен решить Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung GESETZGEBUNGSVERFAHREN от 23.02.2023.

Что включает в себя новый закон?

Документ реализовывает Директиву (ЕС) 2021/1883 Европейского Парламента и Совета от 20 октября 2021 года об условиях въезда и проживания граждан третьих стран для трудоустройства на высококвалифицированную работу, а также отмену Директивы 2009/50/Совета ЕС.

Проект закона обещает:

· усовершенствовать иммиграционное законодательство;
· облегчить процесс найма высококвалифицированных сотрудников из третьих стран;
· решить проблему с дефицитом кадров в Германии;
· упростить процедуру образовательной миграции;
· разработать упрощенную систему баллов для поиска работы (карта возможностей).

“Карта возможностей” в Германии: как собрать дополнительные баллы

Программа «Карта возможностей» или “Карта шансов”(Chancenkarte) – это новая иммиграционная программа в Германию для высококвалифицированных специалистов. Потенциал соискателя определяется как система баллов, в которой оцениваются квалификация, уровень владения немецким языком, возраст и его опыт.
Так, заявитель с трехлетним опытом работы, получит три балла из шести, необходимых для въезда. А обладатель частично признаваемой в Германии профессии – сразу четыре.
Если же диплом о профессиональной подготовке не требует дополнительного подтверждения, то «карту шансов» можно будет получить немедленно, без необходимости зарабатывать дополнительные баллы.
На количество баллов также влияют и «связи с Германией».

Так, еще по одному баллу получат те, кто:

· знает немецкий на уровне B1 согласно “Общеевропейской шкале языковых компетенций” ЕС (знание немецкого языка на уровне B2 принесет два балла).
· заявители, которые законно прожили в Германии не менее полугода в течение последних пяти лет «наставника» (Pate) в Германии, готового поддержать своего кандидата в процессе трудоустройства

Возраст заявителя:

· до 35 лет — 2 балла
· 35 — 40 лет, — один балл
· Более 40 лет — дополнительные баллы не начисляются. Соискателю придется доказывать свою способность адаптироваться к немецкому рынку труда иными способами.

Авторы законопроекта объясняют предпочтение молодым соискателям наличием у них способности быстрее освоить дополнительное образование и адаптироваться к местным требованиям.

Возможности нового закона об иммиграции: упрощенные требования

Закон позволяет переехать высококвалифицированному сотруднику после получения и признания квалификации в Германии по Голубой карте как выпускнику ВУЗа, так и путем получения разрешения на проживание.

Принципиальное отличие нового закона — это акцент на потенциальных сотрудников, которые еще не заключили трудовой договор в Германии и не имеют Голубой карты, но представляют ценность для социально-экономического развития ФРГ.

Закон 2023 года вместе с «картой возможностей» позволят каждому специалисту найти работу, соответствующую его квалификации. На практике это означает, что Голубая карта будет доступной для более широкого спектра профессионалов, а процедура ее оформления станет быстрой и гибкой.

Так, в 2023 году зарплата претендента на Голубую карту должна составлять 150 процентов среднегодового дохода в стране. Это не менее 58 400 евро в год до уплаты налогов (так называемый Bruttogehalt), а для специалистов в области математики, информационных технологий, естественных наук, инженерии и медицины (за исключением стоматологии), будет достаточным годовой доход в размере 45 552 евро.

По новому закону планируется снижение этой границы и использование более гибкого подхода с диапазоном от 100 до 160 %.
Еще одно упрощение со сроком действия контракта. Компромиссное решение предусматривает сокращение этого срока с одного года, как было до 2023 года, до шести месяцев.

Также государства Европейского союза получат возможность выдавать Blue Card самозанятым лицам. В настоящее время Blue Card предусмотрена только для наемных работников.

Если у вас появились вопросы или вы хотите переехать в Германию, но не знаете, с чего начать, наши менеджеры проконсультируют вас и подберут индивидуальный путь переезда.
Blue Card Agency — команда немецких специалистов, которая знает об иммиграции все и готова сопровождать вас не только на протяжении всего пути вашего переезда, но и во время адаптации в Германии.