+49 179 5500 504 info@bluecardagency.de

Поиск работы в Германии: как составить резюме и пройти собеседование.

Неотъемлемой частью поиска работы и трудоустройства являются составление резюме и собеседование с работодателем. И если в Германии вам еще не
приходилось этим заниматься, то следующая информация однозначно для вас.

Удачное резюме – залог успеха.

Существуют стереотипы, о которых при составлении этого документа вам стоит забыть. К примеру, о том, что резюме не должно содержать личных фотографий, уместиться в одну страницу и быть универсальным (то есть, подходящим для любой должности). В Германии все это действует с точностью до наоборот.

  • Обязательно добавляйте фото. Причем рекрутеры и работодатели отдадут предпочтение тому, кто на этом фото улыбается.
  • Составляйте резюме соответственно той вакансии, на которую претендуете. Одно резюме на все должности не подойдет.
  • Пусть документ займет две или даже три страницы, если понадобится, но четко дайте понять работодателям, чем вы занимались и какое образование имеете.

Отметим также, что если вы отправите мейл с кратким письмом и приложенным к нему файлом резюме, вероятнее всего, положительного ответа вам не дождаться.

Немецкая аккуратность прослеживается во всем, и выбор работника – не исключение. Папка соискателя вакантной должности должна также включать:

  1. Сопроводительное (мотивационное) письмо
  2. Титульный лист с фото
  3. Автобиографию
  4. Рекомендательные письма с прошлых мест работы (если есть, их наличие будет плюсом)
  5. Копии документов об образовании (переведенные на немецкий язык) – сертификаты, свидетельства, дипломы
  6. Документ о признании иностранной квалификации (если есть)

Не забудьте сделать копии всех бумаг хорошего качества и вложите их в папку именно в перечисленном порядке.

Собеседование: сколько и о чем с вами будут говорить

Если резюме одобрено, вас ожидает серия собеседований. В отличие от некоторых стран, в Германии работника практически невозможно уволить. А потому немцы могут проводить 2-3 таких интервью (иногда их бывает и больше), чтобы минимизировать ошибки в подборе персонала еще на этапе найма.

Собеседования могут быть:

  • Телефонными. Рекрутер проверит, вы ли это на самом деле и вашу адекватность. Вам будут задавать вопросы по резюме, поэтому важно, чтобы ваши ответы совпадали с информацией, которую вы о себе дали. В случае успешного разговора, вас пригласят на личное собеседование.
  • Личными. Их может проводить как рекрутер, так и ваш будущий руководитель. Здесь вас будут ждать общие вопросы, чтобы познакомиться ближе и понять, подходите ли вы для работы в компании. Обычно такая беседа длится час-полтора, за которые вам нужно доказать, что именно вы – идеальный кандидат на эту должность.
  • Повторными (вторыми). Если вы приглашены на второе интервью, то с большой вероятностью можно сказать, что этой компании вы подошли. Здесь могут быть вопросы из разных типов собеседования (стрессового, структурного, поведенческого) или просто согласование условий контракта.

В случае успешного прохождения всех назначенных бесед и соблюдения всех правил, вы сможете получить заветную должность и начать работать.
Конечно же, в составлении и сборе документов есть множество нюансов, которые сложно описать в рамках одной статьи. Поэтому сотрудники нашего агентства с удовольствием помогут вам разобраться с возникшими вопросами и поддержат на всех этапах поиска работы.