Трудоустройство иностранцев в Германии предусматривает несколько этапов: как подготовительный – по сбору документов и поиску вакансий, – так и процесс подбора работодателя, отправки резюме и прохождения собеседований. Как не упустить шанс и получить работу мечты? Что можно и что не стоит указывать в резюме? Как верно составить сопроводительное письмо? Да и вообще, как понравиться немецким работодателям? Расскажем в этой статье.
Идеальный соискатель вакансии: чего ждет работодатель
Менеджеры по подбору персонала могут просматривать по несколько сотен резюме на одну-единственную вакансию. Поэтому, если вы действительно хотите получить работу, стоит ответственно подойти ко всем этапам трудоустройства:
- Составить краткое, но емкое резюме.
- Написать содержательное сопроводительное письмо.
- Пройти собеседование.
Проходя эти этапы, стоит четко понимать, чего от вас ждет работодатель, и как выделиться на фоне остальных соискателей.
От чего же будет зависеть, пригласят ли именно вас на желаемую должность?
1. Индивидуальный подход к каждой вакансии.
Одной из ошибок, которые совершают соискатели, является спешка: отправить на разные вакансии побольше резюме. А, между тем, составление каждого резюме требует индивидуального подхода. Просмотрите требования работодателя, проникнитесь стилем корпорации, говорите с ним через резюме на его же языке и в его стиле. Проверьте отсутствие ошибок – на это тоже обращают внимание HR-менеджеры.
2. Внимательность и аккуратность.
Первая встреча работодателя с вами не будет личной – сначала его менеджер увидит ваши документы. Они должны быть собраны в соответствии с требованиями и сложены в определенном порядке (если подаются в бумажном виде). Резюме в электронном виде также должно содержать весь необходимый перечень и быть оформлено соответственно.
Качественное фото, сделанное с учетом дресс-кода компании, обратит на себя внимание: работодатели оценят ваш серьезный подход.
Учитывайте все нюансы, читая вакансию: если в ней указано, что связь только по электронной почте, звонить не стоит. Чтобы уточнить результат по своей кандидатуре, пишите на указанный e-mail не ранее, чем через 10-14 дней с момента подачи документов.
3. Четкость и краткость изложения мыслей.
К составленному на желаемую вакансию резюме обязательно подается сопроводительное (мотивационное) письмо. И, если в резюме вы кратко указываете опыт работы, ваши профессиональные качества, места учебы и повышения квалификации (резюме обычно читают бегло), то в сопроводительном письме в четкой и ясной форме вам нужно описать свои преимущества: почему именно вас стоит взять на эту должность и что получит от вас компания-работодатель.
4. Заинтересованность.
Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к нему. Немецкий работодатель оценит, если вы будете в курсе, какую деятельность осуществляет корпорация, ознакомитесь с ее историей, прочитаете отзывы и сможете оперировать этой информацией. Так вы покажете, что эта должность вам действительно интересна, а, соответственно, вы сможете стать ответственным работником. Кроме того, вам будет легко ответить на вопрос, почему именно в эту компанию (корпорацию, фирму) вы хотите попасть.
5. Честность и умение оценивать себя объективно.
Собеседование может продолжаться от 15 минут до часа и за это время вам зададут самые разные вопросы. Возможно, работодатель (менеджер) спросит о ваших сильных сторонах и о ваших недостатках. Только хвалить себя, равно как и излишне говорить о слабых сторонах, будет ошибкой. Будьте честны. Старайтесь оценить себя адекватно, обращая внимание на то, что вы быстро учитесь, исправляете ошибки и всегда работаете над слабыми сторонами, стараясь совершенствоваться.
6. Стремление к росту и развитию.
Немецкий работодатель вряд ли поинтересуется, в курсе ли вы основных этапов исторического становления Германии или насколько вы дружелюбны. А вот стрессоустойчивость, умение уладить конфликты, навыки командной работы и желание развиваться в выбранной профессии здесь обязательно оценят. Поэтому, если на собеседовании вам предоставят возможность задать несколько вопросов о фирме, не говорите, что их нет, спрашивайте! Но интересуйтесь возможностью повышения квалификации, стажировок, обучения во время работы. Не стоит сходу задавать вопрос о длительности отпуска или уровне зарплаты.
Поиск работы: советы соискателям
Подбирая подходящую вакансию, помните, что это процесс длительный, и успешным он будет только в случае вашего ответственного подхода к делу. Не забывайте также, что вас выбирает человек, и отказ может не иметь ничего общего с вашими профессиональными качествами, опытом работы или навыками. Это просто чье-то субъективное решение. Старайтесь изучить все стандарты подачи резюме и прохождения собеседования, чтобы максимально им соответствовать.
Менеджеры нашего агентства смогут помочь вам на любом этапе:
- проработают все информационные ресурсы с вакансиями;
- отберут наиболее подходящие из них в соответствии с вашими пожеланиями и образованием;
- помогут в составлении резюме и сопроводительного письма;
- дадут консультацию по прохождению собеседования и рассмотрят все возможные вопросы, с которыми вам придется столкнуться.
Что нужно знать о системе страхования в Германии
Наличие медицинской страховки — одно из обязательных требований для переезда и трудоустройства в ФРГ. О видах страховки, особенностях и вариантах смены страховой компании расскажут эксперты Blue...
Революция в немецком иммиграционном законодательстве: трудоустройство возможно теперь и с туристической визой
Острая нехватка квалифицированных кадров вынуждает Германию упрощать миграционное законодательство, облегчая въезд в страну и трудоустройство в Германии. Согласно официальным данным немецкого...
Новый закон об иммиграции квалифицированных сотрудников: перспективы и возможности при переезде в Германию
Высококвалифицированные кадры — двигатель экономики любой страны. Их дефицит в Германии послужил поводом для принятия проекта закона Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung...