В июне 2019 года правительство Германии приняло Закон об иммиграции, который начнет действовать с 1 марта 2020. У иностранцев, планирующих переезд, возникает множество вопросов, связанных с этим процессом:
• Будет ли упрощена процедура признания дипломов?
• Не станет ли более лояльным подход работодателей к иностранным соискателям вакансий?
• Изменятся ли условия получения рабочей визы и Голубой карты?
Ответы на эти и другие вопросы дадим в нашей статье.
.
Новые правила для специалистов, имеющих диплом
К 2019 темпы роста немецкой экономики стали достаточно высокими, а уровень безработицы на этот момент максимально снизился. В связи с этим в течение последних лет рынок труда Германии испытывает дефицит квалифицированных специалистов. Своеобразным откликом немецкого правительства стал Закон об иммиграции, который предоставит иностранным соискателям более широкие возможности при поиске работы.
• Основные изменения в иммиграционном законодательстве предполагают отмену преимуществ немцев в получении работы перед иностранцами и разрешение на пребывание в стране до 6 месяцев для поиска работы при условии наличия подтвержденного диплома (до вступления закона в силу длительное нахождение в стране возможно лишь при наличии разрешения на работу). Для нахождения в стране с целью трудоустройства вам понадобится языковой сертификат уровня В1 и не менее 8 тыс. евро на счету. При этом вы будете иметь право работать, но не более 10 часов в неделю.
• Кроме этого, согласно закону, равные шансы на трудоустройство теперь будут иметь все иностранные соискатели: как обладатели диплома о высшем образовании, так и квалифицированные специалисты.
• Главным условием приема на работу остается наличие признанного в Германии диплома, а вот проверку приоритетности профессии на рынке труда отменят.
• Также будет отменен и Positivlist для обладателей дипломов о среднем образовании, где обозначены наиболее востребованные в Германии специальности. Ранее он пересматривался и обновлялся, и согласно утвержденному перечню определялись специальности, на которые работодатели имели право брать иностранных работников. Отмену вводят на 6 месяцев, затем ее пересмотрят и окончательно примут или снимут.
• Если в немецком классификаторе специальностей нет профессии, которая бы соответствовала полученному вами высшему образованию, вы можете найти приближенную к ней, соответствующую диплому о среднем образовании.
• У иностранных граждан появится возможность получить визу для «дообразования» или получения квалификационного опыта. К примеру, вы нашли свою специальность среди существующих в Германии, но количества часов теории или практики по вашему диплому недостаточно. В таком случае вы можете приехать в Германию для прохождения Аусбильдунг («дополучить» недостающее количество часов) и последующего подтверждения диплома.
• Для IT-специалистов достаточным будет наличие опыта работы в их сфере не менее 3 лет и заключенный с работодателем контракт с ежемесячным доходом не менее 4020 евро. Подтверждать диплом в таком случае не придется, тем более что у многих специалистов этой области его попросту нет.
Законодательные изменения для других категорий специалистов
Для соискателей возрастом от 45 лет уровень месячной зарплаты или пенсии не должен быть ниже 3685 евро, только при таких условиях они могут быть официально трудоустроены.
Иммигранты, для работы которых не нужен диплом об образовании (грузчики, дворники, разнорабочие), в законе не упоминаются, соответственно, изменения для них не предусмотрены.
Таким образом, если вы решили трудоустроиться в Германии и ожидаете вступления в силу нового закона, начните заниматься подготовкой прямо сейчас – она требует времени:
• Если у вас нет образования, и вы планируете его получить, не забывайте, что оно должно продолжаться не менее двух лет.
• Если при проверке диплома на соответствие немецким стандартам образования выявятся недостающие часы, пройдите Аусбильдунг.
• Займитесь поиском работы и получите контракт.
• Соберите документы для получения визы и подайте в посольство на рассмотрение – для этого тоже понадобится время.
На любом из этапов подготовки вы можете обратиться к специалистам нашего агентства и получить подробную консультацию и помощь по подтверждению диплома, прохождению дополнительного обучения, поиску работы и заключению контракта с работодателем, сбору и подаче документов на получение визы. Мы сможем составить оптимальный план действий и поддержать вас не только на этапе переезда, но и в период адаптации в Германии.
Что нужно знать о системе страхования в Германии
Наличие медицинской страховки — одно из обязательных требований для переезда и трудоустройства в ФРГ. О видах страховки, особенностях и вариантах смены страховой компании расскажут эксперты Blue...
Революция в немецком иммиграционном законодательстве: трудоустройство возможно теперь и с туристической визой
Острая нехватка квалифицированных кадров вынуждает Германию упрощать миграционное законодательство, облегчая въезд в страну и трудоустройство в Германии. Согласно официальным данным немецкого...
Новый закон об иммиграции квалифицированных сотрудников: перспективы и возможности при переезде в Германию
Высококвалифицированные кадры — двигатель экономики любой страны. Их дефицит в Германии послужил поводом для принятия проекта закона Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung...